وحدة إدارة التدريب

تعمل برامج التدريب في المؤسسات على تحسين الإنتاجية وتنمية القوى العاملة والاحتفاظ بها، وتساهم برامج إدارة التدريب البرمجية بالأخص في تقليل الوقت المستغرق في تجهيز المواد التدريبية وإعداد عملية التدريب كاملة، وتظهر الأبحاث دائمًا نتيجة استثمار المؤسسات في تدريب الموظفين وتطوير الأداء، فهى تبني ولاء وثقافة قوية مرتبطة بالمؤسسة وتزيد نسبة الحفاظ على الموظفين بداخلها؛ فعلى حسب بعض الإحصائيات؛ موظف من كل ثلاثة موظفين يغادر شركته وأن تكلفة خسارة موظف في السنة الأولى من تعيينه قد تعادل ثلاثة أضعاف تكلفة مرتبه.

يعزز برنامج إدارة التدريب  في نظام SST مميزات أساسية في إدارة التدريب، أهمها:

وحدة تدريبية متكاملة

  • يوفر برنامج إدارة التدريب نظامًا فعالًا لإعداد وتنفيذ خطة تدريب متكاملة من خلال مركزة بيانات المادة التدريبية وأنواعها المختلفة في مكان واحد، مع تعيين خطة التدريب لكل مادة تدريبية مثل تحديد المدربين المؤهلين لكل مادة تدريبية، وأنواع الدورات ومدتها، وتوزيع كل مجموعة من الموظفين على خطة التدريب المناسبة، مع تحديد العدد الفعلي للأيام والساعات، والتكلفة وموقع التدريب.

كفاءة التدريب

  • يضمن برنامج إدارة التدريب كفاءة تدريب الموظفين من خلال خاصية جدولة الأحداث التدريبية وفقًا للنتائج المقصودة من تحليل احتياجات التدريب، مع إمكانية إعداد عدد غير محدود من مجموعات المستخدمين وتعيين متطلبات التدريب لهذه المجموعات.

إنشاء خطط تدريب مخصصة

  • يمكنك أيضًا الدمج مع برنامج إدارة شؤون الموظفين لضمان دقة إدارة تحديد متطلبات التدريب، عن طريق الحفاظ على تحديث الملف الشخصي للموظف من خلال دمج ومزامنة جميع التعديلات المتعلقة بالتدريب مع الملف الشخصي، وتتبع بيانات الموظف التي تنعكس على إدارة التدريب مثل القسم أو تاريخ التوظيف أو حالة التدريب الخاصة به وغيرها، ويضمن ذلك الاتساق في الاختيار مع سهولة تتبع النتائج.

الوصول إلى مقاييس الأداء والتدريب

  • يساعدك برنامج إدارة التدريب على تحليل تفاصيل التدريبات المنعقدة  للقدرة على التطوير والوصول إلى مقاييس أداء تدريب الموظفين، وذلك من خلال الحصول على تقارير مختلفة تخص نوع المادة التدريبية وقائمة أسماء المتدربين ونتيجة التدريبات والشهادات الممنوحة والتقييمات وغيرها من المعايير التي تؤثر على تطوير التدريب.